Centre Départemental de l'Enfance > Les offres d'emplois

Les offres d'emplois

Éducateur·rice en accueil collectif

En ligne depuis le 29 avril 2025

Type de contrat: CDD

Durée: de 3 à 6 mois, reconductible

Description du poste:

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche

un EDUCATEUR EN ACCUEIL COLLECTIF (H/F)

pour ses internats éducatifs mixtes, situé à Hennebont (56).

Dans le cadre de la protection de l’enfance, le CDE assure l’accueil d’urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quel que soit leurs situations et besoins. Ses principales missions sont l’ACCUEIL, l’EVALUATION (observation de l’enfant, du parent et du lien), l’ACCOMPAGNEMENT et la définition de l’ORIENTATION la plus adaptée aux besoins et à la situation de l’enfant.

Pour assurer cette mission, différents services composent le CDE dont le Logis du Talhouët situé sur la commune de Hennebont, qui accueille 8 à 12 adolescents placés au titre de l'assistance éducative et de l’accueil d'urgence (protection de l'enfance).

 

Les principales missions de l’éducateur en accueil collectif sont :

  • accueillir les mineurs pour assurer leur sécurité et leur protection ;
  • organiser et gérer la vie quotidienne et les activités d'un groupe d'enfants dans un hébergement collectif ;
  • collaborer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'orientation ;
  • rédiger des écrits professionnels.

 

Votre profil :

  • diplôme d’Educateur Spécialisé ou de Moniteur Educateur ;
  • capacité à travailler en équipe ;
  • expérience souhaitée dans un poste similaire.

Les horaires de travail s’établissent principalement de 7 h à 23 h et s’organisent selon un roulement d'équipe pré-défini (matin, journée, soirée, éventuellement nuit).

 

Recrutement sous couvert:

  • d'un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (base 35 h hebdomadaire) en fonction publique hospitalière de 3 à 6 mois (reconductible le cas échéant) ;
  • ou par mutation selon situation statutaire.

Avantages sociaux :

  • rémunération selon la grille indiciaire réglementairecorrespondant à votre grade avec reprise d’ancienneté le cas échéant ;
  • rémunération majorée des dimanches et fériés (50%) ;
  • le roulement horaire des collectifs est établi sur un forfait annuel de 1 421 heures ;
  • compensation de la servitude d’internat par l’octroi de congés supplémentaires (1 semaine sur les 1er, 2ème et 4ème trimestre) ;
  • participation aux formations collectives programmées de l’établissement ;
  • remboursement partiel des frais de transport en commun (bus, TER,…) ou d’une indemnité dans le cadre d’un forfait mobilité (vélo, trottinette, scooter…) (suivant conditions d’éligibilité) ;
  • à partir de 3 mois de contrat, inscription possible au CGOS – Comité de Gestion des Œuvres Sociales de la FPH (avantages billetterie, prestation culturelle, vacances, frais de garde enfants, réduction abonnement magazines …) ;
  • à partir de 4 mois de contrat, maintien du salaire de base sur le 1er mois d’arrêt de travail (voire plus suivant conditions de prolongation de l’arrêt et la position statutaire du contrat) ;
  • pour les contractuels, ouverture possible à court terme de concours pour les postes vacants en vue d’obtenir le statut de fonctionnaire.

La fiche de poste complète peut vous être transmise sur demande.

Date de recrutement souhaité : juin / juillet 2025

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Mme la Directrice :

Postuler à cette offre »

Éducateur·rice spécialisé·e - Service d'Accueil Familial et Diversifié

En ligne depuis le 21 mai 2025

Type de contrat: CDD (6 mois)

Durée: 6 mois - reconductible

Description du poste:

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche un EDUCATEUR SPECIALISE (F/H) pour son Service d’Accueil Familial et Diversifié Lorient, situé à Lanester (56).


Dans le cadre de la protection de l'enfance, le CDE assure l'accueil d'urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quel que soit leurs situations et besoins. Ses principales missions sont l'ACCUEIL, l'EVALUATION (observation de l'enfant, du parent et du lien), l'ACCOMPAGNEMENT et la définition de l'ORIENTATION la plus adaptée aux besoins et à la situation de l'enfant.


Pour assurer cette mission, différents services composent le CDE dont le Service d'Accueil Familial et Diversifié, qui accueille sur différentes modalités (famille d’accueil, plateforme d’appui, studios...) des enfants de 8 à 18 ans placés au titre de l'assistance éducative et de l'accueil d'urgence.


Le Centre Départemental de l'Enfance du Morbihan recherche, pour son service d'Accueil Familial et Diversifié de LANESTER, un·e éducateur·rice spécialisé·e pour assurer l'accompagnement d'enfants et d’adolescents de 8 à 18 ans accueillis en famille d'accueil d’urgence, en appartement autonome et à partir du domicile des parents (alternative au placement).


Les principales missions sont :

  • Accueil et l'accompagnement de mineur admis dans un contexte d'urgence
  • Conduire des actions éducatives auprès des mineurs accueillis et de leurs familles
  • Assurer un accompagnement de proximité, par une présence soutenue. Cette forte disponibilité s’organisera à partir de leur lieu d’accueil et ou d’hébergement (domicile, appartements, FJT, Gîtes d’enfants, lieux atypiques …)
  • Collaborer à la définition et la mise en oeuvre de son projet d'orientation
  • Soutenir la parentalité dans le cadre du placement
  • Collaborer étroitement avec les assistants familiaux dans l'intérêt des mineurs accueillis
  • Venir en soutien des familles d’accueils de l’ASE pour les situations complexes (plateformes d’appui)
  • Rédiger des écrits professionnels


Votre profil :

  • Diplôme d'état d'Educateur Spécialisé ou équivalent
  • Connaissance du fonctionnement du CDE et de l’accueil familial
  • Expérience dans le soutien du lien parent-enfant, les visites à domicile et les suivis de proximité
  • Capacité à travailler en équipe


Le professionnel a un roulement horaire de journée en semaine et pourra être mobilisé pour réaliser des temps d’astreinte en nuit de semaine ou en week-end complet, selon le roulement des professionnels d’astreinte.


Véhicule de service disponible pour les déplacements professionnels dans le cadre des accompagnements éducatifs


Recrutement sous couvert d'un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (base 37h30 hebdomadaire) en fonction publique hospitalière de 6 mois (reconductible le cas échéant).


Avantages sociaux :

  • Rémunération selon la grille indiciaire réglementaire correspondant à votre grade avec reprise d’ancienneté le cas échéant, et incluant la prime Ségur
  • Participation aux formations collectives programmées de l’établissement
  • Remboursement partiel des frais de transport en commun (bus, TER,…) ou d’une indemnité dans le cadre d’un forfait mobilité (vélo, trottinette, scooter…) (suivant conditions d’éligibilité)
  • à partir de 3 mois de contrat, inscription possible au CGOS – Comité de Gestion des OEuvres Sociales de la FPH (avantages billetterie, prestation culturelle, vacances, frais de garde enfants, réduction abonnement magazines …)
  • à partir de 4 mois de contrat, maintien du salaire de base sur le 1er mois d’arrêt de travail (voire plus suivant conditions de prolongation de l’arrêt et la position statutaire du contrat).


La fiche de poste complète peut vous être transmise sur demande.


Date de recrutement souhaité : été 2025


Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Mme la Directrice :

Postuler à cette offre »

ES – AS – CESF – CIP – ME – AES F/H - service MNA

En ligne depuis le 30 juin 2025

Type de contrat: CDD (6 mois)

Durée: 6 mois, reconductibles

Description du poste:

Le CDE recrute une équipe éducative dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau service en 2025, situé à Vannes pour accueillir 30 mineurs non accompagnés (MNA) sur la tranche d’âge 15-18 ans en appartements.

Le CDE recherche :

  • Éducateur·rice spécialisé·e ;
  • Assistant·e social·e ;
  • Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale 
  • Conseiller·ère en Insertion Professionnelle 
  • Moniteur·rice éducateur·rice ;
  • Accompagnant·e Éducatif et Social

pour son nouveau service d’accueil pour Mineurs Non Accompagnés (15-18 ans), situé à Vannes (56).

 

Dans le cadre de la protection de l’enfance, le CDE assure l’accueil d’urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quel que soit leurs situations et besoins. L’établissement est implanté sur l’ensemble du Département.

Voir la plaquette de présentation et le projet d’établissement, en cours d’actualisation, sur le site internet www.cde56.fr

Pour mieux répondre aux besoins des mineurs sur le territoire, le CDE développe de nouvelles modalités d’intervention et des nouveaux services (Accueil de l’enfant auprès de ses proches – A nos côtés ; diversification, plateforme d’appui …). C’est dans le cadre de ces évolutions que se situe le projet d’ouverture du nouveau service d’accueil pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) en Hébergements Diversifiés (HD) dans la continuité de la MECS MNA ouverte en mars 2024 à Sarzeau.

Pour ce nouveau dispositif MNA du CDE56 prévu en septembre 2025 et la constitution d’une nouvelle équipe éducative :

Les principales missions sont :

  • Accueillir et héberger les adolescents sur un petit collectif et en appartement collectif
  • Organiser et accompagner la vie quotidienne
  • Accompagner la situation administrative, juridique et sociale
  • Accompagner la santé, scolarité et le suivi professionnel
  • Accompagner la sortie
  • Promouvoir dans l’ensemble des accompagnements les bonnes pratiques de l’accompagnement en protection de l’enfance (référentiels HAS, droits des enfants…)  et valeurs du CDE

Les qualités requises sont :

  • Capacités d’adaptation certaines et sens relationnel
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité à travailler en équipe et auprès de partenaires
  • Capacité à rendre compte
  • Rigueur et autonomie
  • Connaissance de l’accompagnement des MNA serait un plus

 

Votre profil :

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES) ou DE Assistant Social (DEAS), Diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur (DEME) ; DE Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF), Diplôme d’Accompagnant Educatif et Social (AES) ou équivalent ; ou projet de reconversion professionnelle

 

Expérience souhaitée auprès d’un public mineur ; expérience en protection de l’enfance et auprès du public MNA est un plus

 

Recrutement sous couvert :

  • d'un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (base 37h30 hebdomadaire) en fonction publique hospitalière de 6 mois (reconductible le cas échéant).

 

Avantages sociaux :

  • Rémunération selon la grille indiciaire réglementairecorrespondant à votre grade avec reprise d’ancienneté le cas échéant, et incluant la prime Ségur
  • Participation aux formations collectives programmées de l’établissement
  • Remboursement partiel des frais de transport en commun (bus, TER,…) ou d’une indemnité dans le cadre d’un forfait mobilité (vélo, trottinette, scooter…) (suivant conditions d’éligibilité)
  • à partir de 3 mois de contrat, inscription possible au CGOS – Comité de Gestion des Œuvres Sociales de la FPH (avantages billetterie, prestation culturelle, vacances, frais de garde enfants, réduction abonnement magazines …)
  • à partir de 4 mois de contrat, maintien du salaire de base sur le 1er mois d’arrêt de travail (voire plus suivant conditions de prolongation de l’arrêt et la position statutaire du contrat)

La fiche de poste complète peut vous être transmise sur demande.

Date limite de candidature : 31 juillet 2025

Date de recrutement souhaité : 15 septembre 2025

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Mme la Directrice :

 

Postuler à cette offre »

Veilleur de nuit F/H - service MNA

En ligne depuis le 30 juin 2025

Type de contrat: CDD

Durée: 3 mois, reconductibles

Description du poste:

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche

des VEILLEURS DE NUIT (F/H)

pour son nouveau service d’accueil pour Mineurs Non Accompagnés (15-18 ans), situé à Vannes (56).

Dans le cadre de la protection de l’enfance, le CDE assure l’accueil d’urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quel que soit leurs situations et besoins. L’établissement est implanté sur l’ensemble du Département.

Voir la plaquette de présentation et le projet d’établissement, en cours d’actualisation, sur le site internet www.cde56.fr

Pour mieux répondre aux besoins des mineurs sur le territoire, le CDE développe de nouvelles modalités d’intervention et des nouveaux services (Accueil de l’enfant auprès de ses proches – A nos côtés ; diversification, plateforme d’appui …). C’est dans le cadre de ces évolutions que se situe le projet d’ouverture du nouveau service d’accueil pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) en Hébergements Diversifiés (HD) dans la continuité de la MECS MNA ouverte en mars 2024 à Sarzeau.

Pour ce nouveau dispositif MNA du CDE56 prévu en septembre 2025 et la constitution d’une nouvelle équipe éducative :

Les principales missions sont :

  • Assurer la veille de nuit itinérante et contrôler les présences
  • Assurer la sécurité des jeunes
  • Répondre à leurs besoins : écoute attentive, santé…
  • Contrôler le bon état des logements
  • Communiquer les informations à l’équipe de jour et au Chef De Service via les transmissions
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Promouvoir dans l’ensemble des accompagnements les bonnes pratiques de l’accompagnement en protection de l’enfance (référentiels HAS, droits des enfants…)  et valeurs du CDE

 

Les qualités requises sont :

  • Capacités d’adaptation certaines et sens relationnel
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité à travailler en équipe et auprès de partenaires
  • Capacité à rendre compte
  • Rigueur et autonomie

 

Votre profil :

  • Diplômes dans le médico-social ou reconversion professionnelle avec une forte appétence pour la protection de l’enfance
  • Connaissance de l’accompagnement des MNA serait un plus
  • Capacité à encadrer et surveiller un groupe de jeunes
  • Avoir une capacité d'écoute bienveillante auprès des jeunes

 

Recrutement sous couvert :

  • d'un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (base 35h hebdomadaire) en fonction publique hospitalière de 3 mois (reconductible le cas échéant)

 

Avantages sociaux :

  • Rémunération selon la grille indiciaire réglementairecorrespondant à votre grade avec reprise d’ancienneté le cas échéant, et incluant la prime Ségur
  • Participation aux formations collectives programmées de l’établissement
  • Remboursement partiel des frais de transport en commun (bus, TER,…) ou d’une indemnité dans le cadre d’un forfait mobilité (vélo, trottinette, scooter…) (suivant conditions d’éligibilité)
  • à partir de 3 mois de contrat, inscription possible au CGOS – Comité de Gestion des Œuvres Sociales de la FPH (avantages billetterie, prestation culturelle, vacances, frais de garde enfants, réduction abonnement magazines …)
  • à partir de 4 mois de contrat, maintien du salaire de base sur le 1er mois d’arrêt de travail (voire plus suivant conditions de prolongation de l’arrêt et la position statutaire du contrat)

La fiche de poste complète peut vous être transmise sur demande.

Date limite de candidature : 31 juillet 2025

Date de recrutement souhaité : 15 septembre 2025

Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Mme la Directrice :

 

Postuler à cette offre »