Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche un assistant familial H/F, pour son service Ty Phare.
Le contexte actuel de l’établissement :
Dans le cadre de la protection de l’enfance, le CDE assure l’accueil d’urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quels que soient leurs situations et besoins. L’établissement est implanté sur l’ensemble du Département. Ses principales missions sont l’accueil, l’évaluation (observation de l’enfant, du parent et du lien), l’accompagnement et la définition de l’orientation la plus adaptée aux besoins et à la situation de l’enfant. La durée moyenne de séjour est de 5 mois. Le CDE 56 dispose également de services de soutien à la parentalité (Centre Parental de Ploërmel et Courte Echelle), de soutien à l'accueil de l'enfant auprès de ses proches (A nos côtés). Le CDE réalise pour le compte du CD56 la permanence départementale (sollicitations d’urgence concernant les mineurs sur le territoire morbihannais et les assistants familiaux de l’ASE). Le projet d'établissement est accessible sur le site internet afin de prendre connaissance des différents services et enjeux d'accompagnement : www.cde56.fr.
Le service TY PHARE est un service de placement modulaire et séquentiel qui intervient sur l’ensemble du département. Il accompagne les enfants de 0 à 6 ans et leurs familles, dans le cadre de mesures de placement judiciaire ou administrative. Le service dispose de 30 places, réparties en deux secteurs géographiques.
Il propose trois modalités d’accompagnement :
- Interventions éducatives au domicile des familles par les professionnels référents.
- Ateliers thématiques/ Plateaux de jour, visant le soutien des compétences parentales, le renforcement du lien parent-enfant, et favorisant le développement global des jeunes enfants.
- Accueil répit ou repli chez les assistantes familiales du service.
Le recrutement d’une troisième assistante familiale a pour objectif d’apporter de la souplesse au service, d’éviter son embolisation et de garantir la continuité des accompagnements.
Il s’agit également de soutenir les besoins croissants d’accueils de répit et de répondre efficacement aux situations d’urgence, afin de sécuriser les parcours des enfants et le fonctionnement global du dispositif TY PHARE.
La finalité du poste est d'assurer, à son domicile, des accueils temporaires, planifiés ou urgents, d’enfants confiés au service, afin de :
- prévenir ou réguler les situations de crises familiales ;
- offrir des temps de répit aux parents ;
- sécuriser les parcours des enfants au sein du dispositif ;
- soutenir le travail des équipes éducatives.
Cette troisième assistante familiale constitue un maillon mobile, réactif et transversal au sein du service.
Elle intervient en soutien direct sur les deux secteurs, Est et Ouest, en fonction des besoins identifiés par l’équipe.
Les principales missions de l'assistant familial sont :
- Accueil de l’enfant
- Assurer un accueil sécurisé, bienveillant et stable pour des durées variables (répit planifié, repli en urgence)
- Pour certaines situations, organiser des accueils répits réguliers permettant de soulager le quotidien familial et de soutenir le développement et les besoins de l’enfant
- Observer les besoins affectifs, éducatifs et de santé de l’enfant et en rendre compte aux professionnels référents
- Établir un lien bienveillant, respectueux et sécurisant avec les parents, en cohérence avec le projet éducatif mis en place par le service.
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Collaborer étroitement avec les professionnels référents et l’ensemble de l’équipe du service TY PHARE.
- Participer aux réunions autour des situations accueillies (réunion technique commune, commissions).
- Contribuer aux écrits professionnels (notes d’observation/ transmissions).
- Articulation avec les deux secteurs du service
- Assurer des déplacements professionnels sur l’ensemble du département
- Coopérer avec les deux assistantes familiales déjà en poste pour organiser une continuité de dispositif.
- Être disponible pour des accueils d’urgence dans le cadre du repli.
- Cadre institutionnel et obligations
- Respecter le cadre réglementaire de l’accueil familial (confidentialité, sécurité, bientraitance).
- Garantir un environnement d’accueil conforme aux exigences.
- Participer aux formations obligatoires et continues liées au métier d’assistant familial.
- Capacité à accueillir des enfants aux besoins variés (âge, troubles du comportement, contexte familial complexe).
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité face aux imprévus.
- Aptitude au travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire.
- Qualités d’observation, d’écoute, de verbalisation et de rédaction.
- Stabilité personnelle et familiale permettant un accueil serein
Recrutement sous couvert :
d'un Contrat à durée déterminée (CDD) ou CDI à temps plein en fonction publique hospitalière
Rémunération selon la règlementation du corps des assistants familiaux.
35 jours de congés
Accès aux œuvres sociales du CGOS
Rejoindre une institution qui promeut le management participatif, la co-construction et la communication bienveillante