Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche un encadrant socio-éducatif titulaire du CAFERUIS pour deux services collectifs.
Le contexte actuel de l’établissement :
Dans le cadre de la protection de l’enfance, le CDE assure l’accueil d’urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quels que soient leurs situations et besoins. L’établissement est implanté sur l’ensemble du Département. Ses principales missions sont l’accueil, l’évaluation (observation de l’enfant, du parent et du lien), l’accompagnement et la définition de l’orientation la plus adaptée aux besoins et à la situation de l’enfant. La durée moyenne de séjour est de 5 mois. Le CDE 56 dispose également de services de soutien à la parentalité (Centre Parental de Ploërmel et Courte Echelle), de soutien à l'accueil de l'enfant auprès de ses proches (A nos côtés). Le CDE réalise pour le compte du CD56 la permanence départementale (sollicitations d’urgence concernant les mineurs sur le territoire morbihannais et les assistants familiaux de l’ASE). Le projet d'établissement est accessible sur le site internet afin de prendre connaissance des différents services et enjeux d'accompagnement : www.cde56.fr.
L’établissement a développé ces deux dernières années différents services pour mieux répondre au mieux aux besoins du public et du territoire (mars 2024, un accueil de Mineurs non accompagnés ; octobre 2024 service domicile pour les 0-6 ans ; juillet 2025, un accueil HD Mineurs non accompagnés).
Un pavillon d’accueil d’enfants en double vulnérabilité (MECS) a également été ouvert fin 2024. Dans le cadre de la stratégie « 50 000 solutions » et pour une expérimentation sur trois ans, l’ARS et le Conseil départemental du Morbihan ont proposé la création d’un service co-porté par le Centre départemental de l’enfance du Morbihan et l’association EMISEM pour l’accueil d’enfants en situation de handicap relevant de l’ASE (enfants qualifiés de doublement vulnérables), conventionnement en novembre 2025.Trois secteurs doivent être mobilisés pour accompagner ces enfants : la protection de l’enfance, le médico-social et le sanitaire avec la psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent. Ce dispositif, inédit dans le Morbihan, permet un accompagnement sur mesure de ces jeunes en situation de handicap et protégés au titre de l’Aide sociale à l’enfance. Imbriquant les champs de la protection de l’enfance et du sanitaire, le projet s’appuie sur une équipe mixte d’éducateurs et de soignants. Il vise à ramener les mineurs accueillis vers une vie d’enfant, vers une sérénité dans la relation à l'autre et à leur environnement en favorisant le travail avec les familles. Chaque accueil doit s’inscrire dans un maillage partenarial diversifié, notamment sur les volets éducatifs et sanitaires, afin de couvrir l’ensemble des besoins identifiés de l’enfant et de sa famille par des prises en charges spécialisées et diversifiées, ouvertes sur l’extérieur.
Enfin, la création d’un troisième collectif d’accueil d’urgence pour le 2e semestre 2026 est en projet.
Le chef.fe de service sera en en responsabilité de ces deux nouveaux services :
- le pavillon d’accueil des enfants en double vulnérabilité ;
- la création, en lien avec la direction et l’encadrement du CDE, du nouveau collectif d’accueil d’urgence.
Les principales missions du chef de service au CDE56 sont :
Construire ou consolider l’équipe et le service par un management de proximité et une organisation optimale des services (plannings, animation, encadrement, développement, évaluation…)
Être garant de la prise en charge adaptée en lien avec les besoins fondamentaux des enfants accueillis et des parents accompagnés notamment :
Assurer le déploiement d’outils adaptés et co-construits pour évaluer et accompagner les situations
Assurer la coordination et cohérence des accompagnements nécessaires aux prises en charges spécifiques pour les enfants et leurs familles
Assurer la continuité des service d’accueil collectifs ouverts 24/24, 365jours/an
Assurer la bonne coordination et favoriser la réponse adaptée aux besoins de santé et médico-sociaux des enfants confiés en lien avec les partenaires (ESSMS, MDPH, CPEA, hôpitaux…)
Promouvoir la mise en œuvre du Projet d’établissement 2022-2027 et du projet de service en lien avec la législation et les référentiels départementaux
Se porter garant de la mise en œuvre de la démarche qualité au sein des services (déroulé de l’accueil, rapports et écrits professionnels, registre des procédures…)
Assumer, selon le roulement établi, une astreinte (7 jours d’astreintes mensuels au titre de l’astreinte interne CDE et de la permanence départementale) et prendre si nécessaire les décisions urgentes qui s’imposent dans l’intérêt des mineurs du territoire morbihannais, des usagers et du personnel du CDE, dans le cadre des délégations confiées
Réaliser ponctuellement les intérims des autres services lors des absences des autres chefs de service (congés, formation…)
Participer à la dynamique de l’établissement (réunions, groupes de travail, process qualité et bientraitance, QVCT…)
Développer les partenariats et représenter l’établissement auprès des partenaires notamment pour les besoins de santé, de scolarité, d’accompagnement médico-social et de soutien à la parentalité.
L’affectation de service des encadrants socio-éducatifs pourra être revue tous les 4-5 ans afin de favoriser une dynamique inter-services et une vision institutionnelle globale.
Diplôme du CAFERUIS
Expérience d’encadrement ou de coordination souhaitée
Expérience souhaitée auprès du public concerné (protection enfance, médico-social…)
Recrutement sous couvert :
d'un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein en fonction publique hospitalière de 12 mois (reconductible le cas échéant)
d’une mobilité pour les fonctionnaires en activité avec possibilité par la suite de mutation selon situation statutaire.
Rémunération selon la grille indiciaire correspondante au grade avec reprise d’ancienneté le cas échéant pour les contractuels ou suivant le statut actuel pour les fonctionnaires, assujettis des indemnités afférentes au poste, dont notamment la prime Ségur (CTI), l’indemnité d’encadrement et la NBI.
Environ 47 jours de congés sur une base de forfait cadre 39h (congés, RTT)
Accès aux œuvres sociales du CGOS
Prise en charge partielle des abonnements transports en commun (75 %)
Mise à disposition matériel informatique : smartphone et ordinateur portable
Rejoindre une institution qui promeut le management participatif, la co-construction et la communication bienveillante
Lieu de travail agréable, proche du Golfe